+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Больничный во время простоя и оплаты на 23

Больничный во время простоя и оплаты на 23

Больничный за время простоя не полагается подп. Исключение — случай, указанный в части 7 статьи 7 Закона от В этом случае больничное пособие:. Если больничный листок открыт и закрыт во время простоя, то пособие не начисляйте совсем подп.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный во время простоя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации с 01 июня объявили простой по вине работодателя, но с нахождением сотрудника на рабочем месте. Больничный предоставил. На горячей линии ФСС сообщили, что больничный во время простоя не оплачивается.

И должны ли оплатить больничный лист? Обязан ли работодатель в этом случае сам оплатить больничный? Что делать сотруднику в этом случае? Заранее спасибо за ответ. Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. ФСС отказывает правомерно. В число календарных дней, за которые выплачивается пособие, не входят дни простоя.

Исключение составляют случаи временной нетрудоспособности, наступившей до начала простоя пп. И время нетрудоспособности из этого периода не исключается. Цитата Определение КС от Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации часть третья статьи При этом законодательство не устанавливает случаев освобождения работодателя от исполнения обязанности по оплате периода простоя, если простой возник не по вине работника. Таким образом, время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем, то есть у работника сохраняется доход, а потому страховой риск, с реализацией которого Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" связывает возникновение обязанности по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности, не реализуется.

Спасибо за ответ! Расчет зарплаты. Сейчас смотрят. Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Нужно ли выбивать чек при поступлениях по безналичному расчету с 1-го июля года? Можно ли принять работника без военного билета?

Можно ли предоставить отпуск за свой счет и ежегодный отпуск один за другим? Смотрят тему: гость. Новочебоксарск 2 июля в Добрый день! Александра Кривошеева Консультант 2 июля в Добрый день.

Новочебоксарск 6 июля в Спасибо за ответ! Экстерн от другого оператора.

Больничные правила

Юридическая помощь Больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы Помимо основного отпуска, сотрудники государственных и частных компаний имеют право брать и дополнительный. Право на данный отгул имеют льготные категории граждан инвалиды, участники ВОВ, работающие пенсионеры и пр. Также оформить отпуск по семейным обстоятельствам может любой человек при условии, что его продолжительность не превышает 5 дней. Но как быть, если в данный период работник заболел?

Главное Документы Эксперты. Нормами ТК РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оплата больничного листа в период отпуска без сохранения

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом. В данной статье разъясним, как правильно оплачивать время простоя, а также укажем, как простой влияет на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время его простоя оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Оно оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма. Напомним, что согласно ст. Обратите внимание! В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр обследование не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ч.

Особенности оплаты при простоях

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя. О том, как оформить простой на предприятии и оплатить период простоя, пойдет речь в статье.

Мы предлагаем подборку правил для их оплаты в различных нестандартных ситуациях. По желанию заболевшего работника, обратившегося в поликлинику после окончания рабочего дня, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п.

Некоторые из них в период простоя могут заболеть и впоследствии предъявят организации свои листки нетрудоспособности. Вот тут у бухгалтеров шахты и могут возникнуть проблемы с региональным отделением Фонда социального страхования РФ…. Дело в том, что в прошлые годы Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. В настоящее время согласно п.

Как оплачивать больничный лист, если работник заболел во время простоя

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья больничный листок должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного?

Как оплачивать больничный лист в случае если работник заболел во время простоя, ведь в соответствии с ТК РФ простой не является освобождением от работы? На предприятии часть подразделений находится в простое. Как оплатить больничный лист работнику, работающему по совместительству в другом цехе, если по основному месту работы он находится в простое и по решению начальника цеха может не присутствовать на рабочем месте? На основании пп. В соответствии со ст.

ФСС отказывается оплачивать больничный лист из-за простоя по вине работодателя

.

Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. За время болезни до начала простоя и после.

.

Как оплачивается больничный во время простоя

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 rb-greens.ru