+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что такое дисциплинарное взыскание влечет ли оно уменьшение размера премии

Что такое дисциплинарное взыскание влечет ли оно уменьшение размера премии

Задать вопрос на сайте. При обнаружении нарушения трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей последовательности:. При составлении приказа необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, установленной законодательством за противоправное поведение работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно ст. Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. В то же время ст. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью?

Из судебной практики. Москвы с иском о взыскании премии за IV квартал г. В исковом заявлении указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с В январе г. Решением Пресненского районного суда г. Москвы от Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Так, судом установлено, что Согласно ему ответчик обязался выплачивать истице за выполняемую работу ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад, а также премии, надбавки, компенсации и другие выплаты, выплачиваемые на условиях и в порядке, указанных в настоящем договоре, локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре, действующем законодательстве РФ.

Согласно условиям трудового договора истице был установлен должностной оклад, а также предусмотрена возможность выплаты премий по результатам работы в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

Согласно п. Также суд установил, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку в п. Таким образом, суд пришел к выводу, что право начисления премии принадлежит исключительно работодателю, который оснований для начисления Б. Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда с выводами суда первой инстанции согласилась. Суд кассационной инстанции Определением от На примере следующего судебного процесса можно увидеть ситуацию, в которой выплата премии является обязанностью работодателя. К указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 10 октября г. В соответствии с трудовым договором от 10 октября г.

Однако истице не начислена и не выплачена премия за период работы с 1 марта по 30 апреля г. Судом исковые требования удовлетворены. Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда.

Считает, что основания для начисления премии К. Однако судебная коллегия, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснение представителя ответчика, находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях с 10 октября г. Судом установлено, что в организации работодателя имеется локальный нормативный акт, регулирующий вопросы поощрения работников, приказ от 10 января г. N… в соответствии с Положением о премировании работодатель при выполнении работником условий премирования выплачивает работнику ежемесячную премию, исчисленную исходя из установленного локальным нормативным актом работодателя процента, но не более 40 процентов от оплаты труда по часовой тарифной ставке работника с учетом установленных работнику надбавок и доплат к часовой ставке работника.

Установив в ходе судебного разбирательства, что истице по итогам работы за март и апрель г. Довод жалобы в той части, что установление премиальных выплат является правом работодателя, не влияет на законность постановленного судом решения ввиду того, что выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований К. Вывод: В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и его правом.

Работодатель может и не выплачивать ее. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью. Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. Так, согласно положениям ст. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Рассмотрим, в каких случаях уменьшение или вовсе невыплата премий является нарушением законодательства, а в каких — нет. Ответчик обратился с апелляционной жалобой в Краснодарский краевой суд с требованием решение суда первой инстанции отменить и отказать в удовлетворении иска. Но судебная коллегия Краснодарского краевого суда вынесла Апелляционное определение от 11 июня г. Суть дела.

Ответчик ссылался на п. Но указанным Положением основания для лишения работника премии не предусматривались. Поэтому суд не принял во внимание доводы ответчика о том, что Ф. Ответчик указывал на то, что начисленная истцу премия в несколько раз превышает лимиты оплаты труда сотрудников.

Но суд указал, что эти доводы противоречат Положению об оплате труда, которым максимальный размер премии не ограничивался. Но суд указал, что данное заключение само по себе не может служить основанием для удержания заработной платы, так как основания удержания заработной платы приведены в ТК РФ, среди которых указанное основание не приведено. Доводы ответчика о том, что Ф.

Суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований истца в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной части заработной платы, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, индексации суммы задержанной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, подлежащих полному удовлетворению.

Из следующего примера видно, что при правильном соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания и указании в локальных актах предприятия основания депремирования работника при совершении им дисциплинарного проступка суд будет на стороне работодателя. Суд в исковых требованиях отказал. Истец Ш. С 11 января г. Исполнение этого указания 1 ноября г.

В установленный в указании срок необходимые действия истцом совершены не были, что подтверждается служебной запиской. На основании приказа от 4 февраля г.

Основанием для применения указанного дисциплинарного взыскания послужили заключение служебной проверки от 1 февраля г. Помимо прочего судом было установлено, что в период с 9 по 20 января г. При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; сроки привлечения к ответственности работодателем не нарушены с учетом отпуска Ш.

Из материалов дела также видно, что приказом от 27 февраля г. Размер ежемесячной премии за февраль г. С действующей на предприятии системой оплаты труда истец был ознакомлен при приеме на работу и при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору. При таком положении, учитывая стимулирующий характер премирования и наличие у истца дисциплинарного взыскания, судебная коллегия также находит верным вывод суда первой инстанции о том, что работодателем правомерно была установлена премия Ш.

Судебная коллегия Московского городского суда вынесла Апелляционное определение от Москвы от 18 апреля г. Выводы: 1. Служебная проверка сама по себе не может являться основанием для лишения премии. Если в положении о премировании предприятия не предусмотрены основания для лишения премий, работодатель не вправе лишать сотрудника выплаты даже в том случае, если он не выполнял свои функциональные обязанности надлежащим образом.

Невыплата премии как части заработной платы в установленный срок подлежит выплате с учетом денежной компенсации. Мы попросили Марину Олеговну Буянову, адвоката и ведущего эксперта по трудовым отношениям, поподробнее рассказать об особенностях такого увольнения, опираясь на собственную практику споров. Просто мы не всегда заостряем внимание на таком тонком материале, как испытательный срок. Потому что есть другие основания для увольнения, и они применяются на первый взгляд чаще.

Но на практике увольнений по ст. Поэтому, если мы не видим большого количества споров, превышающего цифры по другим категориям трудовых споров, это не означает, что их нет. Здесь все значительно глубже. Объяснение может быть в том, что, когда работник не подходит работодателю, кадровые службы зачастую сами подсказывают работнику. И за этот вариант работник, как правило, цепляется. Поэтому даже я всегда, когда читаю лекцию или провожу семинар, говорю: имейте в виду, что это самый лучший выход из положения.

Потому что, если вы запишете работнику ст. Если ему 33 года, а у него трудового стажа нет — естественно, возникает вопрос: почему? Может быть, он действительно потерял книжку, может быть, у него выкрали документы. Это вполне возможно, но в таком случае кадровой службе нужно поинтересоваться, есть ли документ, что он обращался в полицию с тем, что у него выкрали, или он потерял трудовую книжку.

То есть он пишет заявление, уходит по собственному желанию, и всем хорошо. Таким образом, количество можно объяснить этим, а на самом деле это очень глубокий вопрос. В период существования КЗОТа эта норма была несколько в другом варианте. Испытательный срок очень многим работникам не устанавливался вообще, потому что даже практика исходила из того, что испытания нужно устанавливать лишь для тех, кто претендует на какую-либо серьезную должность.

Если должность несерьезная, испытание устанавливать нецелесообразно. Вместе с тем вы знаете, что в период существования Союза у нас большинство споров выигрывалось работником, потому что если уж довели дело до суда, то, скорее всего, работодатель ошибся.

Что такое дисциплинарное взыскание?

Архив Источник: Секретарское дело. Лишение премии работника, как правило, вызывает его недовольство, особенно в случае, когда в организации не приняты локальные нормативные акты, четко устанавливающие критерии премирования, и выдача или удержание данных сумм производится лишь по решению работодателя.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 22 Трудового кодекса РФ является правом , а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять, как заповеди.

Акция месяца 8- В Положении также предусматривается выплата премии в рамках мотивационных программ условия мотивационных программ утверждаются отдельным документом , которые могут оформляться через ежемесячное премирование. Данные премии зависят от выполнения работниками плановых показателей. Прошу Вас проконсультировать, возможно ли снизить размер ежемесячной премии работнику по мотивационной программе, если он не выполнил план все формальности соблюдены - с Положением и программой сотрудник ознакомлен под роспись, плановые показатели подписал и т. Порядок, показатели выплаты премии, а также основания для уменьшения размера премии работодатель устанавливает самостоятельно в локальном нормативном акте, в частности, в положении о премировании.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно. Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев. Здесь следует обратить внимание, что премия — это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично.

Можно ли лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка?

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность?

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы.

.

.

.

.

Анализируя суть дисциплинарного взыскания, нельзя обойти стороной и следующий вопрос. . Она «тянется» еще со времен КЗоТ РСФСР, когда характер таких лишения премии или уменьшения ее размера с дисциплинарными .. не влечет аннулирования дисциплинарного взыскания .

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Уголовное дело могут возбудить если поймают в сост.опьянения уже лишенного за езду в сост.опьянения

  2. Трифон

    А мрази что в погонах, что без них, всеравно остаются мразями.

© 2018-2019 rb-greens.ru